<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-journalpublishing1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">cvmet</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="ru">Известия вузов. Цветная металлургия</journal-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Izvestiya. Non-Ferrous Metallurgy</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn pub-type="ppub">0021-3438</issn><issn pub-type="epub">2412-8783</issn><publisher><publisher-name>НИТУ МИСИС</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.17073/0021-3438-2013-4-50-53</article-id><article-id custom-type="elpub" pub-id-type="custom">cvmet-94</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Research Article</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="ru"><subject>Энерго- и ресурсосбережение</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="en"><subject>Energy and Resource Saving</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕЯВНЫХ РИСКОВ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ЧЕЛОВЕКА</article-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>INTRINSIC MOTIVATION AS AN OCCUPATIONAL SAFETY FACTOR IN THE CONDITIONS OF UNOBVIOUS RISKS FOR HUMAN HEALTH</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Анциферова</surname><given-names>И. В.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Antsiferova</surname><given-names>I. V.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>докт. техн. наук, профессор кафедры порошкового материаловедения и кафедры менеджмента и маркетинга (МиМ) ПНИПУ (614990, г. Пермь, Комсомольский пр-т, 29а). Тел.: (342) 243-00-67</p></bio><email xlink:type="simple">iranciferova@yandex.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Эсаулова</surname><given-names>И. А.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Esaulova</surname><given-names>I. A.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>докт. экон. наук, профессор кафедры МиМ ПНИПУ. Тел. (342) 219-85-51</p></bio><email xlink:type="simple">esaulovaia@mail.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-2"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff-1"><aff xml:lang="ru"><institution>Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ)</institution><country>Россия</country></aff><aff xml:lang="en"><institution>Esaulova I.A.</institution><country>Russian Federation</country></aff></aff-alternatives><aff xml:lang="ru" id="aff-2"><institution>Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ)</institution><country>Russian Federation</country></aff><pub-date pub-type="collection"><year>2013</year></pub-date><pub-date pub-type="epub"><day>27</day><month>02</month><year>2015</year></pub-date><volume>0</volume><issue>4</issue><fpage>50</fpage><lpage>53</lpage><permissions><copyright-statement>Copyright &amp;#x00A9; Анциферова И.В., Эсаулова И.А., 2013</copyright-statement><copyright-year>2013</copyright-year><copyright-holder xml:lang="ru">Анциферова И.В., Эсаулова И.А.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="en">Antsiferova I.V., Esaulova I.A.</copyright-holder><license xml:lang="ru" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.</license-p></license><license xml:lang="en" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p></license></permissions><self-uri xlink:href="https://cvmet.misis.ru/jour/article/view/94">https://cvmet.misis.ru/jour/article/view/94</self-uri><abstract><p>Рассматривая потенциальные риски воздействия наночастиц и наноматериалов на организм человека в процессе про изводства и подходы к управлению ими, включающие программы обучения, оценку рисков и контроль, установлено, что наступление неблагоприятных последствий для человека как бы исключается в виду того, что в настоящее время не установлена полная картина потенциальных опасностей. Такое положение обусловливает необходимость формирования особого подхода, выдвигая на первый план индивидуальные поведенческие аспекты управления безопасностью труда, так как в большинстве случаев причиной наступления неблагоприятных последствий для здоровья являются действия самого человека – сознательное нарушение требований охраны труда, небрежность, неосторожность, легкомыслие и т.д. </p></abstract><trans-abstract xml:lang="en"><p>Considering the potential risks of the effect of nanoparticles and nanomaterials on the human organism in the production process and the approaches to manage these risks including training programs, risk assessment, and control, it is found that the beginning of adverse consequences for human beings as if they would be excluded in view of the fact that no complete picture of potential hazards has been established. This situation stipulates the need for a particular approach and moves individual behavior aspects of labor safety management to the foreground since the reason of adverse effects for health mostly results from the actions of a human himself – conscious violence of labor safety requirements, negligence, incaution, mindlessness etc. </p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>персонал</kwd><kwd>воздействие на здоровье человека</kwd><kwd>наночастицы</kwd><kwd>наноматериалы</kwd><kwd>риски</kwd><kwd>неявные риски</kwd><kwd>внешняя мотивация</kwd><kwd>внутренняя мотивация</kwd><kwd>культура безопасности труда</kwd><kwd>идентификация поведения</kwd><kwd>интеграция поведения</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="en"><kwd>personnel</kwd><kwd>health effects</kwd><kwd>nanoparticles</kwd><kwd>nanomaterials</kwd><kwd>risks</kwd><kwd>unobvious risks</kwd><kwd>extrinsic motivation</kwd><kwd>intrinsic motivation</kwd><kwd>occupational safety culture</kwd><kwd>behavior identification</kwd><kwd>behavior integration</kwd></kwd-group></article-meta></front><back><ref-list><title>References</title><ref id="cit1"><label>1</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Тихомиров А.А., Воронкин С.В. // Безопасность труда в пром-сти. 2011. № 6. С. 22.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Тихомиров А.А., Воронкин С.В. // Безопасность труда в пром-сти. 2011. № 6. С. 22.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit2"><label>2</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Анциферова И.В., Эсаулова И.А. Зенков А.И., Вла- димирский Е.В. // Технология металлов. 2012. № 3. С. 19.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Анциферова И.В., Эсаулова И.А. Зенков А.И., Вла- димирский Е.В. // Технология металлов. 2012. № 3. С. 19.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit3"><label>3</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Агапов А.М., Михайлов М.В., Новиков Г.А. Роль «че- ловеческого фактора» в обеспечении безопасности атомной отрасли // Электр. ресурс. URL: http://www. atomic-energy.ru/articles/2012/07/23/35004.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Агапов А.М., Михайлов М.В., Новиков Г.А. Роль «че- ловеческого фактора» в обеспечении безопасности атомной отрасли // Электр. ресурс. URL: http://www. atomic-energy.ru/articles/2012/07/23/35004.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit4"><label>4</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Guldenmund F.W. Understanding and Exploring Safety Culture // Proefschriftmaken.nl || Printyourthesis.com. 2010.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Guldenmund F.W. Understanding and Exploring Safety Culture // Proefschriftmaken.nl || Printyourthesis.com. 2010.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit5"><label>5</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Cox S., Flin R. // Work &amp; Stress. 1998. № 12 (3). Р. 189.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Cox S., Flin R. // Work &amp; Stress. 1998. № 12 (3). Р. 189.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit6"><label>6</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Simard M. Safety Culture and Management // Encyclopedia of Occupational Health and Safety. Geneva: Intern. Lab. Office, 1998.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Simard M. Safety Culture and Management // Encyclopedia of Occupational Health and Safety. Geneva: Intern. Lab. Office, 1998.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit7"><label>7</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Gagne M., Deci E.L. // J. Organizational Behavior. 2005. № 26. Р. 331.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Gagne M., Deci E.L. // J. Organizational Behavior. 2005. № 26. Р. 331.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit8"><label>8</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Walker A., Hutton D.A. // J. Safety Res. 2006. Vol. 37, № 5. P. 433.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Walker A., Hutton D.A. // J. Safety Res. 2006. Vol. 37, № 5. P. 433.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit9"><label>9</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Burns C. // People Management. 2007. № 9. Р. 50.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Burns C. // People Management. 2007. № 9. Р. 50.</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list><fn-group><fn fn-type="conflict"><p>The authors declare that there are no conflicts of interest present.</p></fn></fn-group></back></article>
